20.09.2017

Stadiul lucrarilor la Catedrala Ortodoxa ”Inaltarea Domnului”

Catedrala Ortodoxă Înălțarea Domnului" - stadiul lucrarilor in anul 2017

Daca in exterior, stadiul lucrarilor este terminat, in afara de imprejmuire si parcare, in interior mai este mult de lucru. In anul 2010 scriam despre catedrala. In anul 2009, patriahul vizita catedrala. Drumul e lung si costisitor...



15.09.2017

Grup Pharma Bacău – un angajator băcăuan de elită

Provocări, traininguri, coaching, motivare și beneficii – aceasta este formula de dezvoltare și fidelizare a angajaților, adoptată de Grup Pharma Bacău, una dintre cele mai mari companii regionale de distribuție și retail farmaceutic.

Ne-am dorit să aflăm mai multe despre oferta de angajare în cadrul acestei companii de top, despre programele complexe de dezvoltare, derulate atât pentru angajații cu experiență, cât și pentru cei care sunt la primii pași în cadrul echipei, de la Doru Huțuțui (foto), director de resurse umane al Grupului Pharma.

Cine este Grup Pharma Bacău ca firmă și angajator de elită?

Suntem un grup de firme cu peste 300 de angajați, cu capital 100% românesc și băcăuan în același timp, și cu o experiență în afaceri de peste 25 de ani. Din cadrul Grupului Pharma fac parte trei companii cu performanțe individuale remarcabile, aflate în plin proces de dezvoltare:
– ND Pharma, distribuitor de produse farmaceutice și parafarmaceutice.
– Geonet, compania care deține lanțul regional cu 20 de farmacii, sub brandul „Farmaciile Sf. Spiridon”.
– PHN Logistic, distribuitor de produse farmaceutice de uz veterinar.

Provocarea este cuvântul cheie care definește Grupul Pharma ca angajator și ea provine din complexitatea activităților organizației care solicită personal dedicat și performant. Într-o perioadă în care majoritatea organizațiilor sunt preocupate de reducerea costurilor, noi reușim să răspundem acestei provocări permanente, prin investiții constante în oameni și în dezvoltarea lor ca specialiști și manageri.

Care este provocarea dumneavoastră ca director de resurse umane al Grupului Pharma?

Îmi plac provocările profesionale și această poziție este una foarte motivantă.
Mă ajută experiența mea de peste 17 ani în companii multinaționale, pe diferite poziții de management. Am fost implicat în dezvoltarea resursei umane, având calificarea de senior trainer, de coach și de consultant. În programele de dezvoltare profesională pe care le-am dezvoltat și derulat până acum, m-am bucurat de prezența și participarea activă a peste 15.000 de cursanți, vectori de multiplicare a cunoștințelor astfel acumulate. Sunt un om care iubește să învețe și, mai ales, să pună în practică tehnicile și cunoștințele pe care le-am dobândit și în școli europene (Germania, Anglia), rezultatele fiind cuantificate în proiectele care au fost finalizate cu succes. Fiind băcăuan, sunt mândru să lucrez într-o companie din Bacău care investește constant în oameni și unde preocuparea pentru performanță și „lucrul bine făcut” reprezintă valori ale organizației.


Ce perspective de carieră oferiți în calitate de angajator băcăuan?

Odată cu dezvoltarea organizației suntem în recrutare de specialiști și manageri. Avem poziții deschise de farmaciști, asistenți de farmacie, specialiști în achiziții, reprezentanți vânzări, lucrători comerciali, operatori vânzări prin telefon. Sursele noastre de recrutare sunt diverse și, în același timp, suntem atenți și la recomandările venite din partea colegilor noștri. Pentru pozițiile manageriale cheie colaborăm și cu compania Profiles. Ne bucurăm că în ultimele luni au aplicat oameni deosebit de talentați și astăzi fac parte din echipa noastră. Avem, de asemenea, un protocol încheiat cu Universitatea „Vasile Alecsandri” din Bacău și ne bucurăm de sprijinul conducerii grupului de firme pentru a organiza workshop-uri de dezvoltare a abilităților studenților. Suntem pentru acești absolvenți, alternativa unui loc de muncă stabil și bine plătit.

Grup Pharma Bacău un angajator băcăuan de elită

Care sunt pașii procesului de recrutare specifici organizației?

Primul pas este unul foarte simplu: se trimite un CV și o scrisoare de intenție pe e-mail: hr@phn.ro sau se aplică direct pe site-urile firmelor noastre www.ndpharma.ro și www.farmaciilesfspiridon.ro.
După selecția CV-urilor, urmează un proces de recrutare care diferă în funcție de poziția vacantă: interviuri individuale, teste tehnice (proba practică) și testarea psihologică. Evaluăm cunoștințele specifice postului, potrivirea cu echipa și cu modul de lucru al organizației. Încercăm să limităm numărul întrebărilor standard, deoarece majoritatea candidaților se așteaptă la astfel de întrebări și au deja răspunsurile pregătite. Întrebările noastre se axează pe testarea competențelor candidatului. Această tehnică reprezintă o formă de evaluare obiectivă a abilităților pentru poziția dorită, deoarece se focusează pe evenimente, fapte și rezultate concrete. Pașii procesului de recrutare îi ajută și pe candidați să-și dea seama dacă este o oportunitate potrivită pentru ei.

Ce perspective de angajare oferiți pentru tinerii lipsiți de experiență?

În ceea ce privește juniorii, cel mai mult ne interesează atitudinea lor față de muncă, abilitatea de comunicare și nu experiența, pentru că noi suntem o organizație care oferă o carieră și programe de formare și dezvoltare profesională și personală.
Pentru candidații fără experiență sunt dezvoltate, în cadrul grupului, două programe de succes: Academia ND Pharma, unde pregătim specialiști pentru pozițiile specifice unei firme de distribuție, și Academia Sf. Spiridon, pentru dezvoltarea profesională a farmaciștilor și asistenților de farmacie. După un proces de recrutare exigent, cei care vor intra în academie sunt angajați și dezvoltați la locul de muncă printr-un program care îmbină armonios timpul petrecut în sala de curs cu practica din departamentul aferent. Tinerilor le spunem că pentru succes nu s-a inventat liftul, iar o carieră solidă se construiește, de regulă, în timp, fiecare etapă fiind importantă în evoluția profesională. Treptele profesionale oferite de noi sunt adaptate atât nevoilor de evoluție ale organizației, cât și potențialului și dorințelor de dezvoltare ale candidaților. Cu alte cuvinte, aceia care pot să își asume provocări mai mari și mai repede, sunt încurajați și ajutați să o facă.

În anul 2017 am lansat proiecte care vizează transformarea tuturor proceselor de resurse umane, majoritatea lor urmând să continue în anul următor. Câteva dintre cele mai importante vizează identificarea, atragerea și gestiunea talentelor, garantarea calității managementului și a unui mediu de lucru prietenos. Pentru a ne atinge obiectivele este necesar în primul rând, să dispunem de resurse, iar principala noastră resursă este întotdeauna echipa. Viitorul se construiește și succesul se menține cu oameni talentați și motivați. Avem în organizație manageri și angajați executivi care s-au dezvoltat odată cu aceasta și lucrează de peste 10 ani, asigurând un echilibru și o motivație pentru restul salariaților. Dar cum atractivitatea unei organizații este determinată nu doar de stabilitate și de respectul față de angajați, pentru care suntem o referință, ci și de posibilitățile de construire a carierei visate pentru fiecare din membrii echipei, dacă ar fi să numesc o singură prioritate a momentului, aceea ar fi atingerea nivelului de excelență în dezvoltarea, antrenarea pentru performanță și motivarea angajaților Grup Pharma.

Sursa  SC GEONET SRL

13.09.2017

Dans, muzica si spectacol la CONCERT pentru SUFLET

Miercuri, 13 septembrie, in Parcul Catedralei din Bacău, Mioara Iacob și Salonul de Piane vă invită, din nou, la ,, miercurea pentru suflet,, la al 34 concert, in cel de al optulea an de concerte.
Spectacol, cu biletul de intrare: APLAUZE!

Vezi GALERIA FOTO PE FACEBOOK  << CLICK


Programul serii:

17:30 Muzică, dansuri, jocuri și veselie cu personaje de poveste, spectacol prezentatşi susţinut de Animatori Kinderfest
18:00 Teatrul de păpuși in aer liber, o

02.09.2017

,,PROFESIONISTI IN EDUCATIE PENTRU O SCOALA A VIITORULUI''

SCOALA GIMNAZIALA ,,DR. ALEXANDRU SAFRAN” PREGATESTE O ECHIPA DE ,,PROFESIONISTI IN EDUCATIE PENTRU O SCOALA A VIITORULUI''

Zile incarcate de emotie si bucurie la Scoala Gimnaziala ,, Dr. Al. Safran" Bacau, care va derula in acest an scolar, un nou proiect european, ,,Profesionisti in educatie pentru o scoala a viitorului”, Nr. contract 2017-1-RO01-KA101-036734, proiect finanțat de Uniunea Europeana, prin programul Erasmus+, proiect de mobilitate profesori.


Scoala deruleaza in acest timp si a doilea an de proiect din cadrul parteneriatul strategic ERASMUS + KA2 ,,KNOWING ME, KNOWING YOU”, care urmeaza sa desfasoare in perioada urmatoare o

01.09.2017

Inaugurare McDonald's și Spartan din Arena Mall

Teoretic, deschiderea a inca unui restaurant Mc Donald's in Bacau, te duce cu gandul ca Bacaul e in plina dezvoltare. Da, probabil in mediu privat se mai misca lucrurile. Au trecut 19 ani de la primul restaurant din intersectia de la Tic Tac. Parteneriatul cu Arena Mall a fost unul fructuos. Proprietarul Arenei Mall, Ovidiu Budeanu a realizat si amenajat zona pentru servire, iar Mecul a venit cu investiția de 600 de mii de euro, rezultand al 69-lea restaurant din România. La deschidere au fost alaturi Daniel Boaje, Director General Premier Restaurants, Victor Tedesco, Director General Premier Capital, si Melo Hili, Dr. General Hili Ventures si presedinte Premier Capital. Ei sunt prezenti in 10 țari, dintre care 6 cu Mecul iar in 4 țări cu alte afaceri de logistica si diverse.


 Alte cateva aspecte ar mai fi:

-Urmeaza un țarc de joacă pentru copii in fața la Cinema City.
-Cea mai noua tehnologie se afla acum la Bacau. 2,5 milioane de lei.
-40 de angajati in afara de cei 70 de la Tic Tac
-Foarte multa tehnologie in special IT (undeva la 6 metri cubi de servere, pe care le-am vazut in spate)

-Bucataria este pregatita sa produca 700 de sandvisuri pe ora. 2-3 sute de clienti pe ora, 600 de portii mici si 300 de portii mari/h.  Sunt prezenti in 22 de orase. Este o traditie sa deschida restaurante pe 1 septembrie.

Premier Capital, firma malteza este proprietarul lanturilor de magazine McDonald's.

Pentru mine a fost o mare bucurie si provocare, am inceput relocarile in timp record...m-au obligat sa ridic nivelul in zona de food- court. Sunt fericit sa am ca perteneri pe Mc Donalds” a declarat Ovidiu Budeanu - proprietar Arena Mall. (foto)


Langa Mec s-a deschis si un restaurant Spartan.



Discurs inaugurare


Foto



Odată cu această redeschidere, McDonald’s vine în întâmpinarea clienţilor cu o nouă ofertă, valabilă doar în restaurantul din Arena Mall Bacău. Clienții care vor trece pragul noului restaurant se vor bucura și de oferte speciale. Între 1-5 septembrie, la fiecare produs Big Mac sau McChicken, porție medie de cartofi prăjiți sau băutură răcoritoare medie cumpărat, îl vor primi pe al doilea din partea casei.


Premier Capital plc operează 134 de restaurante în locatii importante, mai mult de jumătate dintre ele având McDrive și numeroase cafenele McCafé. În România, McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 69 de restaurante în 21 de oraşe. Până în prezent, compania a investit peste 800 de milioane de lei în România, are 5.000 de angajaţi şi primește zilnic peste 200.000 clienţi. În 2016 a fost desemnat cel mai bun angajator pentru al treilea an consecutiv, conform AON România.

21.08.2017

Concert pentru suflet, în pasi de dans - 23 august 2017

Miercuri, 23 august, orele 18:00, in Parcul Catedralei din Bacău, din nou o serată impreună.
Spectacolul cu nr 33, cel de al optulea an de concerte. Alege să fii PREZENT.
Mioara Iacob și Salonul de Piane vă invită, din nou, la ,, miercurea pentru suflet,,


Invitații speciali ai serii:

Tenorul VALENTIN BORSU
Claudiu Farcaș Saxofon-
Sunet: Iulian Aniței
Tango, in Natură. Dansatorii de la Tango Social Club Bacău vor impleti dansul cu muzica, emoția cu armonia. Târgurile caritabile inițiate de Salonul de Piane continuă.
Vor fi expuse și vândute produse lucrate manual de catre beneficiarii asociațiilor și fundațiilor de profil. Banii obținuți din vânzarea acestor produse se vor intoarce in centrele beneficiarilor.
Ca o noutate, în acest an , Asociația Betania invită copiii, părinții și bunicii să-și exploreze latura creativă încercând diferite tehnici de desen și pictură.
Materialele necesare vor fi puse la dispoziția ,, desenatorilor jucauși,, gratuit.


Programul ,,Concertului pentru suflet,, din 23 august:

Zilele Parcului Gherăiesti 2017

Asociatia pentru Dezvoltare Activă (ADA), organizează în perioada 25-27 august 2017 a patra editie a Festivalului educational Zilele Parcului Gherăiesti, un festival ce promovează potentialul de agrement al parcului Gherăiesti în comunitatea locală si diversifică oferta de activităti educationale, culturale si sportive pentru tinerii băcăuani.


Cea de-a patra ediție a Festivalului Educațional Zilele Parcului Gherăiești se va desfășura în zilele de 25, 26 și 27 august 2017 și are ca slogan ”Culori în Parcul Gherăiești” fiind unul din evenimentele cheie în cadrul Bacău – Capitala Tinerilor din România.

Evenimentul va începe în ziua de 25 august 2017 cu Marșul Voluntarilor Băcăuani, activitate prin care ne propunem să aducem împreună voluntarii și organizațiile din Bacău și să promovăm

05.08.2017

„Podu’ cu lanţuri” și-a deschis porțile

Ceva rar, inedit si binevenit pentru Bacau: Complexul cu tematică medievală „Podu’ cu lanţuri”.

Cazare de patru stele, sala de conferință, bucătăria de vară, fabrica de bere proprie, crama, barul de la „Cazane”, Vila „Antanta” ori Pensiunea „Alsace” sunt cateva din atractiile realizate in timp de catre Ion Neculce.
Stilul gotic predomina intreg complexul. Gradina de vara interioara cu imensele terase, unele pe poduri, sunt strabatute de firul de râu plini cu pastrăvi. Horia Ghelu este cel care si-a pus semnatura pe fresecele din cramă.

Locatie se afla la iesirea din Bacau spre Gheraiesti, imediat pe partea dreapta cum se termina str Stefan cel Mare.




Caravana „Barrier Test Mobil” te trimite la Berlin

Într-un SHOWROOM MOBIL INTERACTIV de 20 de metri pătrați, persoanele interesate interacționează cu produsele BARRIER® și, în același timp, participă la o experiență virtuală 3D în interiorul camionului special amenajat.

Premiile constau in 5 city breakuri la Berlin. Regulamentul concursului și detaliile de participare se găsesc pe webisite-ul www.barrier.ro/testmobil.

Proiectul desfășurat în parteneriat cu Discovery și Top Booking, se ridică la o investiţie de peste 150.000 de euro şi se derulează în 16 orașe din întreaga țară (Cluj, Sibiu, Brașov, Ploiești, Mangalia, Constanța, Tulcea, Galați, Focșani, Tecuci, Bacău, Iași, Rădăuți, Câmpulung Moldovenesc, Baia Mare, Timișoara), în perioada 26 mai – 17 septembrie 2017.

În fiecare oraș, showroom-ul mobil va poposi timp de trei zile, de vineri până duminică, 10 ore în fiecare zi. În cadrul proiectului vor fi oferite peste 700 de premii.

Primul showroom mobil din România te așteaptă în acest week-end din nou la Bacău, în parcarea Kaufland, din Str. Nicu Enea, nr. 1 – langa autogara, de vineri 4 august, până duminică 6 august, în intervalul orar 9-13 și 16-20. Aici poți să descoperi produsele de top Barrier. În plus, dacă te înscrii la tombolă, ai șansa de a câștiga un city break la Berlin!


LinkWithin